Шановні мешканці, керівники підприємств, організацій та установ Корабельного району!

Кожен рік з приходом осені та проведенням робіт з очищення подвір'я та прилеглих територій частішають випадки спалювання опалого листя, сухої трави та гілок дерев. Екологи застерігають, що під час згоряння опалого листя та рослинних залишків у повітря потрапляє велика кількість отруйних речовин: окиси азоту, важкі метали, діоксини, вуглекислий газ. Вдихання отруйного диму спричиняє: зниження імунітету, загострення хронічних захворювань, алергію, хвороби дихальних шляхів, онкологічні проблеми.

Спалювати опале листя дуже небезпечно для здоров'я.

В зв'язку з цим, адміністрація Корабельного району звертається до мешканців району, особливо до власників приватних домоволодінь, керівників підприємств, організацій, установ, лікувальних, навчальних і дошкільних закладів з проханням не допускати на власних та прилеглих територіях спалювання опалого листя, рослинних залишків та гілок дерев.

На порушників Правил благоустрою, санітарного утримання територій, забезпечення чистоти і порядку в м. Миколаєві складається протокол про адміністративне правопорушення та накладається штраф у розмірі від 340 до 1360 гр. для фізичних осіб та від 850 до 1700 гр. для юридичних осіб (ст.152 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення»).

Як безробітному зареєструватися в службі зайнятості відповідно до епідемічної ситуації

Зареєструватися у службі зайнятості можна у два способи – безпосередньо під час відвідування центру зайнятості (філії) або через портал державних послуг «Дія» за наявності кваліфікованого електронного підпису. Про це повідомив директор Миколаївського обласного центру зайнятості Дмитро Оборонько.

За його словами, від початку роботи порталу державних послуг «Дія» 237 осіб зареєструвалися в обласній службі зайнятості як безробітні. Це полегшує та убезпечує комунікацію між працівниками та клієнтами служби зайнятості.

«Після відновлення звичного режиму роботи центру зайнятості та філій наші фахівці вже не приймають заяви про надання/поновлення статусу безробітного через спеціальні скриньки та електронну пошту. Приймають тільки особисто або через портал «Дія». Консультації, пов'язані з працевлаштуванням, можуть здійснюватися дистанційно – телефоном, через месенджери тощо, це як буде зручно клієнтові та кар'єрному раднику», – зазначив керівник ОЦЗ.

У випадку, коли людина має намір зареєструватися безпосередньо у центрі зайнятості, повинна мати при собі паспорт (або інший документ, що підтверджує громадянство України), посвідку на проживання (для іноземців), документ про освіту, документ, що підтверджує припинення зайнятості та інші (за потреби). У випадку, коли клієнт реєструється через портал «Дія», він має долучити ці документи до заяви в електронному вигляді.

Про особливості реєстрації у службі зайнятості можна дізнатися на офіційному сайті ДСЗ.

Кращий досвід роботи

Робота ТОВ «Миколаївський глиноземний завод» по попередженню зараження інфекційним захворюванням COVID-19

Спалах коронавірусної інфекції COVID-19, яка охопила весь світ, змусив ухвалити на законодавчому рівні та запровадити масштабні карантинні заходи в нашій країні. Ці заходи спрямовані передусім на протидію поширенню небезпечної хвороби, передбачають введення певних обмежень в діяльності підприємств, житті кожного громадянина нашого суспільства.

Головна їх мета - зберегти життя та здоров'я людей і, як показує час, зазначені рішення, безумовно, є правильними та потрібними.

Запровадження карантинних заходів змусило підприємства переглянути ставлення до ймовірного зараження працівників новою маловивченою формою інфекції. Життя і здоров'я найманих працівників напряму залежить від ставлення роботодавців до своїх кадрів, до створення безпечних, здорових умов праці.

Легальна праця - це соціальна захищеність працівників та можливості для розвитку бізнесу.

Сьогодні, все більше громадян надають перевагу офіційному працевлаштуванню. Адже, уклавши трудовий договір з роботодавцем, працівник має право на:

отримання лікарняного та допомоги по безробіттю;

оплату в період зупинки чи скорочення діяльності;

доплату за надурочні й нічні роботи, а також за роботу у вихідні;

захист від раптового звільнення;

стягнення коштів за період затримки розрахунку або видачі трудової книжки у день звільнення.

Роботодавець, який уклав офіційний трудовий договір отримує можливості:

підтримання трудової дисципліни;

гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей;

проводити навчання, підвищення кваліфікації своїх працівників, щоб підвищити якість виробничого процесу;

скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця на сплату єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.

Звертаємо увагу, що на роботодавців, які використовують нелегальну працю, очікують фінансові санкції.

Тож, цінуйте свою працю – працюйте легально!