Ваучери як інструмент

підвищення конкурентоспроможності громадян

Ваучер - документ встановленого зразка, що дає особі відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» (№5067-VI від 05.07.2012р.) право на перепідготовку, підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, спеціалізацію, підвищення кваліфікації у навчальних закладах чи у роботодавця (Додаток 4).

4 квітня 2013 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці» від 20 березня 2013 р. № 207. Цією постановою затверджено Порядок видачі ваучерів для підвищення конкурентоспроможності осіб на ринку праці.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Відповідно до частини четвертої ст.24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДФС про прийняття його на роботу.

Порядок повідомлення ДФС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджено постановою №413.

Цією постановою з урахуванням вищезазначеної статті КЗпП передбачено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів ДФС за місцем обліку його як платника єдиного  соціального внеску за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Отже, будь-який роботодавець (у тому числі ФОП) до початку роботи працівника за трудовим договором має подати до ДФС або її територіальних органів повідомлення про прийняття такого працівника на роботу.

Зазначимо, що повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору. За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, відповідно до ст.265 КЗпП несуть відповідальність у вигляді штрафу в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2017р. - це 96 000 грн).

Водночас за зазначене порушення ст.41 КпАП встановлено відповідальність посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, у вигляді штрафу від 50 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 850 до 1700 грн).

Надійна кар'єрна перспектива – служба за контрактом!

На базі Корабельного районного центру зайнятості  протягом серпня 2017 року були проведені семінари з орієнтації на службу в Збройних Силах України.

Представник Корабельного районного військового комісаріату Моцигайло Костянтин поінформував присутніх про надійну кар'єрну перспективу при обранні служби за контрактом та:

- Безкоштовне медичне лікування;

- Право на безкоштовне отримання житла;

- Безкоштовне навчання у ВНЗ під час служби (з другого контракту);

- Офіцерське звання для осіб з вищою освітою;

- Безкоштовне вивчення іноземної мови в ВНЗ і за кордоном;

- Участь в миротворчих місцях за кордоном (оплата в іноземній валюті).

Розповів про безкоштовне позачергове страхування і техобслуговування транспортних засобів.

Зазначив, що для вступу на військову службу за контрактом необхідно звернутись до Корабельного районного військового комісаріату за адресою: м. Миколаїв, проспект Богоявленський 309, тел. (0512) 64-52-98, 64-53-00, моб. (066)522-29-54.

Корабельний районний центр зайнятості і надалі буде продовжувати активно співпрацювати з представниками Корабельного РВК в рамках затвердженого спільного рішення.

Інформація громадянам та суб'єктам господарювання щодо надсилання електронних листів до ІДД ДФС

Якщо Ви бажаєте надіслати запитання/повідомлення на електронну адресу Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , то з метою прискорення надання відповіді, переконливо просимо Вас: