Адміністрацією Корабельного району Миколаївської міської ради ведуться роботи з реалізації проєкту-переможця Громадського бюджету м. Миколаєва №94 «Майданчик безпеки та екології, інклюзивний проєкт для дітей та дорослих «ЕКОБЕЗПЕЧНА МРІЯ» - капітальний ремонт спортивно-ігрового майданчика за адресою: пр. Богоявленському, 285.

06 серпня 2021 року з метою контролю за виконанням карантинних обмежень, пов'язаних із поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, робочою групою у складі представників головного управління Держпродспоживслужби в Миколаївській області та спеціалістів відділу координації торгівлі та підприємництва адміністрації Корабельного району м. Миколаєва проведено рейд – обстеження 21-го об'єкта, а саме: 8-ми непродовольчих та 11-ти продовольчих крамниць, салонів краси -3.

У ході рейду було складено 2 протоколи за статтею 44-3 (частина друга) Кодексу України «Про адміністративні правопорушення» («Порушення правил щодо карантину людей»), що передбачає штраф від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відділом санітарної інспекції адміністрації Корабельного району із залученням підрядного підприємства ТОВ "Миколаївзеленгосп" організовано роботи із знищення карантинної рослини - амброзії.

Виконано покіс амброзії за адресами: вул. Гетьмана Сагайдачного - ріг вул. Рильського, вул. Адмірала Ушакова, 3/1, пр. Богоявленський - ріг вул. Лесі Українки.

Роботи у даному напрямі тривають.

Адміністрація району вкотре закликає усіх власників приватних домоволодінь, підприємств та об'єктів торгівлі постійно оглядати свої прилеглі території та негайно викошувати виявлені карантинні рослини. Нагадуємо, що за несвоєчасне знищення карантинних рослин передбачено адміністративну відповідальність за ст. 152 КУпАП. (штрафні санкції від 340 до 1360 гривень – для фізичних осіб та від 850 до 1700 гривень – для юридичних осіб).

Легалізація праці – сьогодні залишається актуальним та важливим питанням

Офіційне оформлення трудових відносин з найманими працівниками, сьогодні залишається актуальним та важливим питанням.

Наявність трудового договору гарантує працівнику право на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, допомогу по безробіттю, соціальні гарантії, встановлені колективним договором, соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та пенсійне забезпечення.

Для роботодавців використання легальної праці дає можливість підпорядковувати працівників правилам трудового розпорядку; проводити навчання, підвищення кваліфікації своїх працівників, щоб підвищити якість виробничого процесу та скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця на сплату єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.

Також, слід пам'ятати, що на роботодавців, які допустили до роботи працівника, без офіційного трудового договору, очікують фінансові санкції.

Легалізація праці – є завданням загальнонаціонального масштабу, виконання якого забезпечить соціальні гарантії громадян у майбутньому та сприятиме процвітанню і розвитку бізнесу.