Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Відповідно до частини четвертої ст.24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДФС про прийняття його на роботу.

Порядок повідомлення ДФС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджено постановою №413.

Цією постановою з урахуванням вищезазначеної статті КЗпП передбачено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів ДФС за місцем обліку його як платника єдиного  соціального внеску за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Отже, будь-який роботодавець (у тому числі ФОП) до початку роботи працівника за трудовим договором має подати до ДФС або її територіальних органів повідомлення про прийняття такого працівника на роботу.

Зазначимо, що повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору. За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, відповідно до ст.265 КЗпП несуть відповідальність у вигляді штрафу в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2017р. - це 96 000 грн).

Водночас за зазначене порушення ст.41 КпАП встановлено відповідальність посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, у вигляді штрафу від 50 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 850 до 1700 грн).

Надійна кар'єрна перспектива – служба за контрактом!

На базі Корабельного районного центру зайнятості  протягом серпня 2017 року були проведені семінари з орієнтації на службу в Збройних Силах України.

Представник Корабельного районного військового комісаріату Моцигайло Костянтин поінформував присутніх про надійну кар'єрну перспективу при обранні служби за контрактом та:

- Безкоштовне медичне лікування;

- Право на безкоштовне отримання житла;

- Безкоштовне навчання у ВНЗ під час служби (з другого контракту);

- Офіцерське звання для осіб з вищою освітою;

- Безкоштовне вивчення іноземної мови в ВНЗ і за кордоном;

- Участь в миротворчих місцях за кордоном (оплата в іноземній валюті).

Розповів про безкоштовне позачергове страхування і техобслуговування транспортних засобів.

Зазначив, що для вступу на військову службу за контрактом необхідно звернутись до Корабельного районного військового комісаріату за адресою: м. Миколаїв, проспект Богоявленський 309, тел. (0512) 64-52-98, 64-53-00, моб. (066)522-29-54.

Корабельний районний центр зайнятості і надалі буде продовжувати активно співпрацювати з представниками Корабельного РВК в рамках затвердженого спільного рішення.

Інформація громадянам та суб'єктам господарювання щодо надсилання електронних листів до ІДД ДФС

Якщо Ви бажаєте надіслати запитання/повідомлення на електронну адресу Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , то з метою прискорення надання відповіді, переконливо просимо Вас:

ЗАРОБІТНА ПЛАТА «В КОНВЕРТІ» - Є НЕВІГІДНОЮ ЯК ДЛЯ ДЕРЖАВИ, ТАК І ДЛЯ ПРАЦІВНИКА!

Згідно з Конституцією України, людина, її життя та здоров'я, честь та гідність, недоторканість визнаються найвищими соціальними цінностями. Кожна людина має право на працю, тобто можливість заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується.

В умовах сьогодення характерним явищем нашого суспільства є нелегальна зайнятість. Люди, які зустрічаються з проблемами працевлаштування, мають пам'ятати, що не оформлення роботодавцем у встановлений Законом термін працівника є грубим нехтуванням законодавства про працю. Це, в свою чергу, тягне за собою низку проблем для самого працівника, а саме: втрату за цей період права на матеріальне забезпечення у випадку безробіття та у разі часткової або повної втрати працездатності, при виході на пенсію, не включення часу нелегальної роботи до стажу.

Працівник, який отримує зарплатню в «конверті», виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та набутого стажу.

Отже, під час оформлення трудових відносин з роботодавцем працівник повинен знати, що період роботи обов'язково заноситься до трудової книжки працівника.

Шановні громадяни! Вимагайте від своїх роботодавців офіційного оформлення на повний робочий день та виплату заробітної плати відповідно до  законодавства – прозоро і чесно, не погоджуйтесь на неповну зайнятість та виплати у «конвертах». Отримуючи заробітну плату у «конверті» чи маючи інше джерело доходу без сплати внесків до Пенсійного фонду - ви маєте забезпечене сьогодення, але ризикуєте своїм майбутнім. Своєчасна й повна сплата платежів у Пенсійний фонд України, а також забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних соціальних стандартів – це обов'язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників.

Керівництво Інгульського об'єднаного управління ПФУ м. Миколаєва

Миколаївської області.